Örgütsel Küçülmenin İşgörenlere Etkisi: Bir Kamu Hizmet Sektörü Uygulaması

• Published in: Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi no. 2; pp. 34 - 52
• Main Authors: TENGİLİMOĞLU, Dilaver, ÖZTÜRK, Mehtap
• Format: Journal Article
• Language: Turkish
• Published: Gazi Üniversitesi 2006
• Subjects: Employee; Human Resources; İnsan Kaynakları; İşgören; İşgücü Azaltımı; Kamu Hizmet Sektörü; Kamu Yönetimi; Management; Organizational Adaptation; Organizational Change; Organizational Commitment; Organizational Downsizing; Public Administration; Public Sevice Sector; Turkish Telecomunication Corporation; Türk Telekomünikasyon Kurumu; Workforce Reduction; Yönetim; Örgütsel Bağlılık; Örgütsel Değişim; Örgütsel Küçülme; Örgütsel Uyum
• ISSN: 1301-4838

Küçülme stratejisi 1980'lerden beri yönetimler tarafından uygulanmakta olup, yüzlerce örgüt ve milyonlarca işgöreni etkileyen bir stratejidir. Örgütün performansını, etkinliğini, rekabet gücünü ve esnekliğini artırmak amacıyla; fiziksel kaynaklar ve insan kaynaklarında planlı bir azaltmayı içeren küçülme stratejisi günümüzde örgütler tarafından sıklıkla kullanılmaktadır. Bu çalışmada küçülmenin işgören üzerindeki etkileri ayrıntılı bir biçimde ele alınmıştır. Türk Telekomünikasyon kurumunda çalışan 100 işgörenin örgütsel küçülmeden nasıl etkilendiğini belirlemeye yönelik, ankete dayalı bir araştırma yürütülmüştür. Yapılan anket çalışmasında ortaya çıkan veriler istatistiksel analizlere tabi tutulmuş ve elde edilen veriler sonucunda çeşitli önerilerde bulunulmuştur. Araştırma sonuçlarına göre, küçülme işgörenlerin performanslarını, örgütsel bağlılıklarını olumsuz etkilemekte ve işgörenlerde güvensizlik, kızgınlık, stres, çatışma, işten ayrılma niyeti oluşturmaktadır.
Downsizing is a strategy has been used by management that has affected hundreds of organizations and millions of workers since 1980's. To increase the performance, efficiency, flexibility and competitiveness of organizations, downsizing strategy which includes planned reduction of physical assets and human resources is widely used by organizations nowadays.In this study, it has been studing detailed about the downsizng's effects on workers. It has been taking a poll about determination of the downsizing's effects of 100 workers who work in the Türk Telekomünication Corporation. The found data which were appeared at the end of poll taking were anlysed in the way of statistics and it was given the different suggestions according to these found data. Accordings to the findings of the study; downsizing generates a variety of psychological effect on workers, including performance, organizational commitment, lack of confidence, anger, stress, work conflicts and psychological intention to withdraw from the organization.