Girişimci Örgütsel Kültür ve Çalışanların İç Girişimcilik Düzeyi: Uygulamalı Bir Çalışma

• Published in: Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Vol. 21; no. 1; pp. 169 - 188
• Main Authors: ÖKTEM, Mustafa Kemal, KILIÇ, Mustafa, ARSLAN, Mahmut, LEBLEBİCİ, Doğan N, AYDIN, Mehmet Devrim
• Format: Journal Article
• Language: Turkish
• Published: Hacettepe Üniversitesi 2003
• Subjects: Economy, Business Administration, Accounting and Finance; Ekonomi, İşletme, Muhasebe ve Finansman; Entrepreneurship; Girişimcilik; Intrapreneurship; İç Girişimcilik; Organizational Culture; Örgütsel Kültür
• ISSN: 1301-8752

Bu çalışmada, "girişimci örgütsel kültürün", "çalışanların iç girişimcilik özelliklerine" etkisi araştırılmıştır. Araştırmanın amacına uygun olarak Hacettepe Üniversitesi Öğrenci İşleri Dairesi ve Orta Doğu Teknik Üniversitesi Öğrenci İşleri Dairesi birimlerinde karşılaştırmalı bir alan araştırması gerçekleştirilmiştir. Ampirik çalışmadan elde edilen bulgular çalışmanın temel hipotezini doğrulamış ve girişimci örgüt kültürü ve örgüt personelinin iç girişimcilik özellikleri arasında güçlü bir korelasyon saptanmıştır. Araştırma sonuçları, öncelikle örgütsel kültürün girişimcilik özelliklerinin geliştirilmesi sayesinde daha yaratıcı ve yenilikçi bir işgücünün yaratılabileceğini göstermektedir.
This study aimed at examining the influence of "entrepreneur organizational culture" on the "intrapreneurship levels of the personnel". With this aim in mind a comparative field study was conducted in Registrar's Offices of Middle East Technical University and Hacettepe University. Findings from the empirical study verified the major hypothesis of the study and exhibited a strong correlation between the entrepreneur organizational culture and the intrapreneurship of the personnel. Thus, it can be alleged that by developing the entrepreneurship traits of the organizational culture primarily, organizations will have a greater chance to have a more creative and innovative workforce.