Cultura organizacional: Práticas de gestão de recursos humanos

• Main Author: Ferreira, João M. P. L. S
• Format: Dissertation
• Language: Portuguese
• Published: ProQuest Dissertations & Theses 01-01-1996
• Subjects: Corporate culture; Organizational behavior
• ISBN: 9798759939801

O tabaho ugon apresertaso, de meturera spliad, ki relinido to intito do Mestrado em Cormpartamento Ogarioackonal do Insituto Superior de Psicokogia Apicada (ISPA, e osditai a elermo hase de vinpko da rapeciva disaertação conducente ao grai de MesreA orientação e apervilo do estudo Bram da sesporastilidade do Prof. Doutor Abino Lopes docerte do Iatinuto Superior de Cinis do Trabulho e da linprea (1SCTE)A ideis de desevotre s preserte invesigaçio ocomau pelo facto de nos ter sitado grande kneresse, a pane ourioukr do mestada, a temifia da ailura angarizadond somo saporte de medelea de geitlio maia adequados à especifiitade de cads organimçanA escihe da enpresa que nos servia de otjato de stado fi metivada pelo isto de trakularmes a meara lá ji cerca de vreno as, sendo que os ahimon cinco se denarolvaan so Departarierto de Gesto e Deneolrineta de Recurss Hanaos Dagu restta uma relativa faciidade na obtençlo de infoemaçao, r splinto de quesicnieins e a elbongio de atmeriatas, par a rela de documentos (ertre os quais o bakego social eo uso do presidente).Cumproacs sirda sdiatar que a empresa esoctida é ure intiiçto financeira, cajo nane nilo fomos BLRorindos a dvdgar, pomindo un lapua de caracterkstkas mito pertioulwes, sendo que S ivestigaçio poderi oer imere qer ivel inten, quer a conperação com outros estudos efeeruados en orgarizaptes do mesno sector de actividade.Assim, utilizámos e adaptámos o questionário FOCUS, gentilmente cedido pelo orientador da tese, cujas primeira e segunda partes se baseiam no Modelo dos Valores Contrastantes de Quinn e associados (1983, 1985, 1988). A terceira parte, introduzida por Neves, não foi ainda divulgada, tendo sido apenas amavelmente cedida para aplicação no presente estudo.Devemos referir ainda que esta investigação contém, com o acordo do seu orientador, 'a aplicação do mesmo modelo de diagnóstico cultural à mesma amostra que a tese do mestrando Raul Simões da Costa. Contudo, tratam-se de dois projectos de investigação diferentes, que incidem sobre a temática da cultura, pelo que se procedeu a um levantamento comum da literatura existente sobre o assunto, no sentido de conseguir uma mais-valia nesta colaboração. Assim, enquanto a tese, elaborada por Costa, pretende aprofundar o tema cultura/clima, a nossa pretende relacionar a tendência cultural da instituição em estudo com as práticas de gestão de recursos humanos.O presente trabalho divide-se em cinco partes, constituindo a primeira a definição e justificação do objecto e problema em estudo.