المتطلبات التنظيمية لنظام تخطيط موارد المؤسسة و أثرها في نجاح تطبيقية : دراسة ميدانية في شركات الهاتف النقال بالجمهورية اليمنية

• Published in: Mağallaẗ al-dirāsāt al-iğtimāʻiyyaẗ (Online) Vol. 28; no. 2; pp. 63 - 85
• Main Authors: النشمي، مراد محمد, الحروي، سوزان فاروق
• Format: Journal Article
• Language: Arabic; English
• Published: عدن، اليمن جامعة العلوم و التكنولوجيا 2022
• ISSN: 2312-525X; 2312-5268
• DOI: 10.20428/jss.v28i2.1928

This study aimed to determine the impact of organizational requirements for Enterprise Resource Planning (ERP) system on the success of its application at mobile phone companies in the Republic of Yemen for the year 2019. The descriptive analytical approach was used with a questionnaire as a tool for collecting data from a sample of 299 users. The study results showed
a statistically significant impact of organizational requirements for ERP system requirements on the success of its application. The study concluded that organizational culture is the most important dimension among the organizational requirements for its role in accepting technological change and reducing its resistance. The study recommends the importance of translating the study results in the future planning of applying the ERP system at Yemeni organizations
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر المتطلبات التنظيمية لنظام تخطيط موارد المؤسسة (ERP) في نجاح تطبيقه في شركات الهاتف النقال بالجمهورية اليمنية للعام 2019. تم استخدم المنهج الوصفي التحليلي، مستخدما، و أظهرت النتائج وجود أثر ذي دلالة و قد استخدمت الاستبانة أداة لجمع البيانات من 299 إحصائية للمتطلبات التنظيمية لنظام تخطيط موارد المؤسسة في نجاح تطبيقه، و توصلت الدراسة إلى أن ثقافة المنظمة هي الأهم من بين المتطلبات التنظيمية ؛ لدورها في تقبل التغيير التكنولوجي و التقليل من مقاومته، و أوصت الدراسة بأهمية توظيف النتائج في التخطيط المستقبلي لتطبيق النظام في شركات الهاتف النقال في اليمن.