Perspectivas de carreira da geração Z

• Published in: Revista de Ciencias da Administracao Vol. 24; no. 63
• Main Authors: Ana Carolina Kruta de Araújo Bispo, Murilo Gabriel da Costa Silva, Gabrielle Ponciano Lira, Tatiana Aguiar Porfirio de Lima
• Format: Journal Article
• Language: English
• Published: Universidade Federal de Santa Catarina 01-10-2022
• Subjects: Administração; Carreira; Empresa Júnior; Geração Z
• ISSN: 1516-3865; 1516-3865
• DOI: 10.5007/2175-8077.2022.e82847

A geração Z é composta por indivíduos antenados e inquietos, que estão constantemente buscando o novo. Objetivando compreender as perspectivas de carreira destes indivíduos, este estudo se concentrou na investigação de membros e ex-membros da Empresa Júnior de Administração, graduandos e egressos do curso de graduação em Administração da Universidade Federal da Paraíba. Por meio de uma abordagem qualitativa, a pesquisa teve duas fases: questionário de âncoras de carreira para traçar o perfil dos entrevistados e entrevistas com roteiro semiestruturado. Os resultados apontam que as âncoras mais presentes são (i) dedicação a uma causa, (ii) desafio puro e (iii) autonomia/independência, reforçando o perfil da geração Z, caracterizado pela inquietação, flexibilidade, inovação e busca por desafios. A carreira acaba sendo caracterizada por dúvidas, incertezas, falta de experiência e de planejamento de carreira eficaz. A Empresa Júnior apresenta-se também como um ambiente de desenvolvimento de competências e aprendizagem, aliando teoria e prática.