Identificação organizacional entre funcionários públicos brasileiros: um estudo no setor cultural

• Published in: Revista brasileira de gestão de negócios Vol. 19; no. 64; pp. 289 - 306
• Main Authors: Cavazotte, Flávia de Souza Costa Neves, Araujo, Fábio Francisco de, Abreu, Ana Lúcia de
• Format: Journal Article
• Language: Portuguese
• Published: Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado 01-04-2017
• Subjects: MANAGEMENT; Identificação organizacional; organizational citizenship; rotatividade voluntária; Organizational identification; alinhamento de valores; voluntary turnover; cidadania organizacional; value alignment
• ISSN: 1983-0807
• DOI: 10.7819/rbgn.v19i64.3366

Resumo Objetivo: Este estudo tem como objetivo compreender a identificação de funcionários públicos com as organizações em que atuam por meio da análise de seus determinantes e das suas consequências, para subsidiar políticas de gestão de recursos humanos nessas organizações. Metodologia: O estudo se baseia em dados levantados em duas instituições públicas federais da área da cultura, denominadas neste estudo pelas metáforas “Jovem Executiva” e “Velha Senhora”. Para coleta dos dados, adotou-se um questionário estruturado, utilizado em ambas as organizações, respondido voluntariamente por colaboradores das empresas. Os modelos de mensuração e estrutural foram avaliados por meio da modelagem estrutural com Partial Least Squares (PLS). Resultados: A análise dos dados indica que o alinhamento entre os valores do indivíduo e os valores da organização está associado à identificação dos funcionários com a empresa. Os resultados revelam que há maior identificação organizacional entre os funcionários da “Velha Senhora”, como consequência do maior alinhamento de valores individuais desses funcionários com os valores das organizações federais às quais estão vinculados. O nível de identificação dos funcionários influencia a cidadania organizacional e a intenção de sair da empresa. Contribuições: O estudo contribui para a investigação de antecedentes da identificação organizacional entre funcionários de empresas públicas brasileiras, apresentando evidências que avançam o conhecimento sobre o tema e dão subsídios para a formulação de políticas de gestão no setor.