Mulheres no Conselho de Administração e a divulgação de gênero à luz da Teoria do Tokenismo

• Published in: Estudios gerenciales Vol. 41; no. 171; pp. 230 - 244
• Main Authors: Silva, Larissa Karoline Souza, Oliveira, Marcelle Colares, Rodrigues, Manuel Salgueiro, Lozano, Maria Belen
• Format: Journal Article
• Language: Portuguese
• Published: Santiago de Cali Universidad Icesi 01-06-2024
• Subjects: Boards of directors; Gender; MANAGEMENT; Minority & ethnic groups; Social responsibility; Women; junta directiva; Tokenism; Conselho de Administração; Teoria do Tokenismo; board of directors; grupos minoritarios; presença feminina; Corporate social responsibility; grupos minoritários; presencia femenina; teoría del tokenismo; Responsabilidad social corporativa; Responsabilidade social corporativa; minority groups; female presence
• ISSN: 0123-5923
• DOI: 10.18046/j.estger.2023.166.5498

O estudo investiga a influência dos grupos minoritários, relacionados à presença feminina no Conselho de Administração, sobre a divulgação de informações de Responsabilidade Social Corporativa (RSC) relacionadas ao gênero. Coletaram-se dados de 1.863 empresas de 52 países no período 2010-2022. Por meio de regressões Pooled OLS, verificou-se que a presença feminina em percentual satisfatório, em grupos "equilibrado" e "inclinado", afeta positivamente a divulgação de RSC relativa ao gênero. Porém, nos grupos com baixo percentual, "uniformes" e "enviesados", influencia negativamente a divulgação. O estudo contribui ao discutir a importância da presença dos grupos minoritários no Conselho de Administração, apoiando-se na Teoria do Tokenismo. Ademais, dá suporte ao aperfeiçoamento de políticas públicas que promovam a igualdade de gênero nos conselhos.