The intricate systemic relationships between the labor market, labor relations and human resources management in a pandemic context/AS INTRINCADAS RELACOES SISTEMICAS ENTRE MERCADO DE TRABALHO, RELACOES DE TRABALHO E GESTAO DE RECURSOS HUMANOS EM CONTEXTO PANDEMICO/Las intricadas relaciones sistemicas entre el mercado laboral, las relaciones laborales y la gestion de recursos humanos en un contexto pandemico

• Published in: Revista de administração de emprêsas Vol. 63; no. 1
• Main Authors: de Amorim, Wilson Aparecido Costa, da Cruz, Marcus Vinicius Goncalves, Sarsur, Amyra Moyzes, Fischer, Andre Luiz, Lima, Aline Zanini, Bafti, Andre
• Format: Journal Article
• Language: Portuguese
• Published: Fundacao Getulio Vargas 01-01-2023
• Subjects: Epidemics; Labor market; Labor relations; Labor unions; Statistics
• ISSN: 0034-7590
• DOI: 10.1590/S0034-759020230103

The article analyzes how organizations interpret the systemic relationships among labor market and labor relations in their human resource management (HRM) strategies in the Covid-19 pandemic. Through a qualitative approach, four focus groups were carried out with 24 people managers, and interviews with four union representatives in cities at three regions in Brazil: Northeast (Fortaleza, CE), South, (Joinville, SC) and Central-West (Brasilia, DF). The findings indicate knowledge gaps in the HRM areas about market and labor relations, similar HRM practices at different levels, institutionalized by a common repertoire; while the unions adapt to the new labor legislation. The pandemic context brought structural changes such as telework, adjustment to legislation and work organization; and behavioral including the health of workers. The study contributes theoretically by expanding the analysis of HRM under the institutional approach; methodologically it provides comparative research; and empirically illustrates HRM practices in different regions of the country. Keywords: labour market; work relations; human resources; Covid-19 pandemic; institutional approach. O artigo analisa como as organizacoes interpretam as relacoes sistemicas envolvendo o mercado e relacoes de trabalho em suas estrategias de gestao de recursos humanos (GRH) na pandemia da Covid-19. Por meio de abordagem qualitativa, realizaram-se quatro grupos focais com 24 gestores de pessoas e entrevistas com quatro representantes sindicais em tres regioes do Brasil: Sul (Joinville, SC), Nordeste (Fortaleza, CE) e Centro-Oeste (Brasilia, DF). Os achados indicam lacunas de conhecimento das areas de GRH sobre mercado e relacoes de trabalho, praticas similares de GRH em patamares distintos, institucionalizadas por repertorio comum, enquanto os sindicatos adaptam-se a nova legislacao trabalhista. O contexto pandemico trouxe mudancas estruturais, como o teletrabalho, ajuste a legislacao e organizacao do trabalho, e tambem mudancas comportamentais, e efeitos na saude do trabalhador. O estudo contribui teoricamente ao discutir a GRH sob a abordagem institucional; metodologicamente propicia pesquisas comparativas; e empiricamente ilustra como acontece a GRH em distintas regioes do Pais. Palavras-chave: mercado de trabalho, relacoes de trabalho, recursos humanos, pandemia da Covid-19, abordagem institucional. El articulo analiza como las organizaciones interpretan las relaciones sistemicas que involucran el mercado de trabajo y las relaciones laborales en sus estrategias de gestion de recursos humanos (GRH) en el contexto de la pandemia COVID-19. A traves de un enfoque cualitativo, se realizaron cuatro grupos focales con 24 gestores de personas y entrevistas con cuatro representantes sindicales en tres regiones de Brasil: Sur (Joinville, SC), Nordeste (Fortaleza, CE), y Centro-Oeste (Brasilia, DF). Los hallazgos indican lagunas de conocimiento en las areas de GRH sobre el mercado y las relaciones laborales, practicas similares de GRH en diferentes niveles, institucionalizadas por un repertorio comun, mientras los sindicatos se adaptan a la nueva legislacion laboral. El contexto de la pandemia trajo cambios estructurales (e. g.: teletrabajo, ajuste a la legislacion y organizacion del trabajo) y conductuales, incluida la salud de los trabajadores. El estudio contribuye teoricamente al ampliar el analisis de la GRH bajo el enfoque institucional; metodologicamente al propiciar las investigaciones comparativa; y empiricamente al ilustrar como funciona la gestion de recursos humanos en diferentes regiones del pais. Palabras clave: mercado de trabajo, relaciones laborales, recursos humanos, pandemia de COVID-19, enfoque institucional