Análisis comparativo de las dimensiones de calidad de vida laboral en organizaciones de Colombia, América Latina y Europa

• Published in: Signos Vol. 15; no. 2
• Main Authors: Garzón Garzón, Eliana Katherine, Parra Rodríguez, Vanessa, Castillo Cruz, Diana Marcela, Camacho Camacho, Hernando
• Format: Journal Article
• Language: English; Spanish
• Published: Bogotá Universidad Santo Tomás de Colombia 10-08-2023
• Subjects: Colombia
• ISSN: 2145-1389; 2463-1140
• DOI: 10.15332/24631140.8657

La calidad de vida laboral es la satisfacción de los trabajadores ante la variedad de actividades, recursos y resultados generados de la participación en el lugar de trabajo, cuando los colaboradores perciben un gusto por su puesto de trabajo, se estimula la capacidad de trabajar, se demuestra interés y se realizan las tareas asignadas sin ningún inconveniente, aumentando así  la satisfacción por el trabajo, aceptando labores desafiantes, persistiendo y adaptándose al cambio sin necesidad de abandonar su puesto de trabajo lo que genera productividad individual y organizacional, que se traduce en desempeño institucional. 
En el presente artículo se realiza un análisis comparativo entre las dimensiones de calidad de vida laboral de diferentes organizaciones de Colombia, América Latina y Europa donde se identifican las dimensiones que se tienen en común y se analiza el aporte positivo que estas dimensiones generan en el desempeño de los trabajadores del sector solidario. 
La metodología utilizada en este artículo de investigación se desarrolló mediante un enfoque mixto, dado que combina aspectos cuantitativos y cualitativos al momento de analizar los datos de la comparación de las encuestas de calidad de vida; como principal resultado de la investigación se evidencio que, para todos los países investigados, la dimensión común más importante es que las organizaciones les brinden a sus trabajadores un salario digno y justo. 
Como conclusión relevante se determinó que no solo el factor monetario cumple las necesidades y expectativas de los trabajadores, por el contrario, para tener un impacto positivo eficaz en el desempeño de los colaboradores, se debe integrar las dimensiones tanto a nivel intelectual como afectivo, físico, socio -laboral, emocional y espiritual.