Presenteeism and safety culture: evaluation of health workers in a teaching hospital

• Published in: Revista Brasileira de Enfermagem Vol. 74; no. 1; pp. 1 - 7
• Main Authors: Zanon, Roosi Eloiza Bolzan, Dalmolin, Graziele de Lima, Magnago, Tânia Solange Bosi de Souza, Andolhe, Rafaela, Carvalho, Rhanna Emanuela Fontenele Lima de
• Format: Journal Article
• Language: English
• Published: Brasília Associação Brasileira de Enfermagem 01-01-2021
• Subjects: Corporate culture; Health behavior; Health Personnel; Illnesses; Medical personnel; Occupational Health; Organizational Culture; Patient Safety; Pediatrics; Pharmacy; Presenteeism; Productivity; Teaching hospitals; Work environment; Workers; Working conditions; Brazil
• ISSN: 0034-7167; 1984-0446
• DOI: 10.1590/0034-7167-2019-0463

ABSTRACT Objectives: to verify associations between presenteeism and safety culture among health workers. Methods: a descriptive, cross-sectional study with health workers from a teaching hospital in Rio Grande do Sul. Data collection took place through instruments of sample characterization, the Brazilian version of the Stanford Presenteeism Scale and the Safety Attitudes Questionnaire were analyzed using descriptive statistics and chi-square tests. Results: a total of 758 (48%) professionals participated; 330 (43.5%) presenteeism were identified, who evaluated the safety culture more negatively compared to non- presenteeism. The safety culture had a mean less than 75; associations between presenteeism and general safety culture were observed, and with the domains of teamwork climate, safety climate, stress recognition and working conditions. Conclusions: presenteeism was associated with a safety culture, which requires investment by hospital management, with consideration to the health of workers.
RESUMEN Objetivos: verificar asociaciones entre el presentismo y la cultura de seguridad entre trabajadores de la salud. Métodos: estudio descriptivo, transversal con trabajadores de la salud de un hospital universitario de Rio Grande do Sul. Se analizaron los datos recolectados mediante instrumentos para la caracterización de la muestra, la versión brasileña de la Escala de Presentismo Stanford-6 y el Cuestionario de Actitudes de Seguridad, mediante la estadística descriptiva y la prueba de chi-cuadrado. Resultados: participaron 758 (48%) profesionales; se identificó el presentismo en 330 (43,5%), quienes evaluaron la cultura de seguridad de manera más negativa en comparación con los no presentistas. La cultura de seguridad promedió menos de 75 y hubo asociaciones entre el presentismo y la cultura de seguridad general, y con los dominios de trabajo en equipo, el clima de seguridad, percepción del estrés y las condiciones de trabajo. Conclusiones: el presentismo se asoció a la cultura de seguridad, que requiere inversión por parte de la dirección hospitalaria, con atención a la salud de los trabajadores.
RESUMO Objetivos: verificar associações entre presenteísmo e cultura de segurança entre trabalhadores de saúde. Métodos: estudo descritivo, transversal, com trabalhadores de saúde de um hospital universitário do Rio Grande do Sul. Os dados coletados por meio de instrumentos de caracterização da amostra, a versão brasileira da Stanford Presenteeism Scale e o Questionário de Atitudes de Segurança, foram analisados por estatística descritiva e teste do qui-quadrado. Resultados: participaram 758 (48%) profissionais; identificaram-se 330 (43,5%) presenteístas, os quais avaliaram a cultura de segurança mais negativamente comparados aos não presenteístas. A cultura de segurança obteve média inferior a 75; observaram-se associações entre presenteísmo e cultura de segurança geral, e com os domínios clima de trabalho em equipe, clima de segurança, reconhecimento do estresse e condições de trabalho. Conclusões: o presenteísmo esteve associado à cultura de segurança, a qual necessita de investimento por parte da gerência hospitalar, com atenção à saúde dos trabalhadores.