To understand and analyze an organization´s culture: Theoretical and methodological choices in two decades of research in Brazil

• Published in: Estudos de Psicologia (Campinas) Vol. 36
• Main Authors: ABREU-CRUZ, Ligia, BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo, PORTO, Juliana Barreiros, VICTORINO, Luiz
• Format: Journal Article
• Language: English
• Published: Pontifícia Universidade Católica de Campinas 2019
• Subjects: Culture; Organizational psychology; psychology; Research methods
• ISSN: 0103-166X; 1982-0275
• DOI: 10.1590/1982-0275201936e180103

Abstract Despite the popularity of the organizational culture construct in the organizational psychology´s practice, it is important to scrutinize the theoretical and methodological quality standards of its principles in Brazil. The present study investigated 27 articles targeting at an organization´s culture, in 18 psychology and administration top-ranked journals, issued between 1996 and 2017. The articles were classified by their theoretical and methodological characteristics, such as type of data analysis, culture definitions, among others, to be further quantified and qualitatively reviewed. The trends were discussed in face of organizational culture´s global literature standards, and according to the characteristics of national organizational behavior literature. Special attention was recommended to the alignment between method and epistemology, as well as to a convergence towards global literature´s new developments.
Resumo Apesar da popularidade do constructo “cultura organizacional” na prática do psicólogo organizacional, é preciso questionar a qualidade teórico-metodológica de seus fundamentos no Brasil. Este estudo levantou 27 pesquisas cujo objeto foi a cultura de uma organização, nos 18 periódicos de psicologia e administração mais bem avaliados no período de 1996 a 2017. Os artigos foram classificados por suas características teóricas e metodológicas, tais como tipo de análise de dados e definições de cultura, dentre outros aspectos, para então serem quantificados e analisados qualitativamente. As tendências foram discutidas frente aos padrões da literatura global sobre cultura organizacional, à luz das características da produção nacional em comportamento organizacional. Recomendou-se especial atenção ao alinhamento entre método e epistemologia, além de aproximação dos avanços da literatura global na área.