Mối quan hệ giữa tính cách cá nhân, vốn tâm lý và sự hài lòng trong công việc đến cam kết gắn bó đối với tổ chức của nhân viên khu vực công - Nghiên cứu trường hợp tỉnh Kiên Giang

• Published in: Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh- Kinh tế và Quản trị kinh doanh (bản điện tử) Vol. 17; no. 3; pp. 17 - 35
• Main Authors: Nam, Nguyễn Danh, Lan, Uông Thị Ngọc
• Format: Journal Article
• Language: English; Vietnamese
• Published: TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 29-11-2021
• Subjects: cam kết gắn bó đối với tổ chức; sự hài lòng trong công việc; tính cách cá nhân; vốn tâm lý
• ISSN: 2734-9306; 2734-9578
• DOI: 10.46223/HCMCOUJS.econ.vi.17.3.1964.2022

Nghiên cứu được thực hiện nhằm phân tích mối quan hệ giữa tính cách cá nhân, vốn tâm lý và sự hài lòng trong công việc đến cam kết gắn bó đối với tổ chức của đội ngũ nhân viên khu vực công tại tỉnh Kiên Giang. Từ dữ liệu khảo sát 359 nhân viên làm việc trong khu vực công, nghiên cứu vận dụng phương pháp phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) nhằm đánh giá tác động của tính cách cá nhân, vốn tâm lý tới sự hài lòng trong công việc và mối quan hệ giữa sự hài lòng đối với cam kết gắn bó của đội ngũ nhân lực. Kết quả nghiên cứu cho thấy có mối quan hệ tích cực giữa tính cách cá nhân, vốn tâm lý tới sự hài lòng trong công việc và sự hài lòng trong công việc đó có ảnh hưởng tích cực đến cam kết gắn bó đối với tổ chức. Kết quả nghiên cứu đạt được đã gợi ý một số hàm ý quản trị cho các cơ quan tổ chức khu vực công nhằm gia tăng sự hài lòng trong công việc và cam kết gắn bó với tổ chức của đội ngũ nhân viên.