Työhyvinvoinnin rakentuminen ja edistäminen itseohjautuvassa organisaatiossa

Työhyvinvoinnin rakentuminen ja edistäminen itseohjautuvassa organisaatiossa

Perinteisiä hierarkioita purkavat ja korvaavat työn organisoimisen ja ohjaamisen mallit ovat yleistyneet viime aikoina. Matalahierarkkisen tai itseohjautuvan työn organisoimisen odotetaan usein vastaavan paremmin sekä dynaamisen ja ennakoimattoman toimintaympäristön vaatimuksiin että työntekijöiden...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in:Työelämän tutkimus (Verkkoaineisto) Vol. 22; no. 2; pp. 136 - 168
Main Authors: Larjovuori, Riitta-Liisa, Heikkilä-Tammi, Kirsi
Format: Journal Article
Language:English
Finnish
Published: Työelämän tutkimusyhdistys ry 28-06-2024
Subjects:
itseohjautuva organisaatio
itseohjautuvuus
toimijuus
työhyvinvoinnin johtaminen
yhteisölliset käytännöt
Online Access:Get full text
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Abstract Perinteisiä hierarkioita purkavat ja korvaavat työn organisoimisen ja ohjaamisen mallit ovat yleistyneet viime aikoina. Matalahierarkkisen tai itseohjautuvan työn organisoimisen odotetaan usein vastaavan paremmin sekä dynaamisen ja ennakoimattoman toimintaympäristön vaatimuksiin että työntekijöiden tarpeisiin ja odotuksiin. Tässä tutkimuksessa tarkastellaan niin sanottujen itseohjautuvien organisaatioiden toimintaa työhyvinvoinnin näkökulmasta. Viiden itseohjautuvuuteen pyrkivän suomalaisen työpaikan työntekijöiltä kerätyn teemahaastatteluaineiston (n=35) sisällönanalyysin avulla kuvataan, miten työntekijät itse aktiivisella toiminnallaan rakentavat työhyvinvointiaan ja millaisia yhteisöllisiä käytäntöjä työhyvinvoinnin tukemiseen työpaikoilla on rakentunut. Toimijuuden ja yhteisöllisten käytäntöjen teemat luokiteltiin analyysissa yksilön hyvinvointiin, työyhteisöön, työhön ja organisaatioon tai organisointiin yleisemmin liittyviin luokkiin. Työhyvinvoinnin tukemisessa yhteisölliset käytännöt ovat itseohjautuvissa organisaatioissa keskeisiä toiminnan mahdollistajia.
AbstractList Perinteisiä hierarkioita purkavat ja korvaavat työn organisoimisen ja ohjaamisen mallit ovat yleistyneet viime aikoina. Matalahierarkkisen tai itseohjautuvan työn organisoimisen odotetaan usein vastaavan paremmin sekä dynaamisen ja ennakoimattoman toimintaympäristön vaatimuksiin että työntekijöiden tarpeisiin ja odotuksiin. Tässä tutkimuksessa tarkastellaan niin sanottujen itseohjautuvien organisaatioiden toimintaa työhyvinvoinnin näkökulmasta. Viiden itseohjautuvuuteen pyrkivän suomalaisen työpaikan työntekijöiltä kerätyn teemahaastatteluaineiston (n=35) sisällönanalyysin avulla kuvataan, miten työntekijät itse aktiivisella toiminnallaan rakentavat työhyvinvointiaan ja millaisia yhteisöllisiä käytäntöjä työhyvinvoinnin tukemiseen työpaikoilla on rakentunut. Toimijuuden ja yhteisöllisten käytäntöjen teemat luokiteltiin analyysissa yksilön hyvinvointiin, työyhteisöön, työhön ja organisaatioon tai organisointiin yleisemmin liittyviin luokkiin. Työhyvinvoinnin tukemisessa yhteisölliset käytännöt ovat itseohjautuvissa organisaatioissa keskeisiä toiminnan mahdollistajia.
Author Larjovuori, Riitta-Liisa
Heikkilä-Tammi, Kirsi
Author_xml – sequence: 1
  givenname: Riitta-Liisa
  surname: Larjovuori
  fullname: Larjovuori, Riitta-Liisa
– sequence: 2
  givenname: Kirsi
  surname: Heikkilä-Tammi
  fullname: Heikkilä-Tammi, Kirsi
BookMark eNo9kM1KAzEUhYMoWGs3PsGshanJJJnJLKX4Uyi6qeAu3JtkbMY2I5O00PfxGXyBvphDK64O5xz4uPdckfPQBUfIDaNTXgkp71KaMs6E4mdkVJQVzVkl1TkZ0UqpnNbs_ZJMYmwppYUampKOyMtyf_hZ7Xc-7Dofgg9ZD58upO3GBxeyFjJnfUyH75P3Kbpu1cI2bXcQI2Rd_wHBR4Dku8Ffk4sG1tFN_nRM3h4flrPnfPH6NJ_dL3LDeMXzEo21VhZYAzJa2xKxkQKxGMoGWWOswrIuHDey5DXwqqpRGIfOULTCKj4m8xPXdtDqr95voN_rDrw-BsNVGvrkzdppi4obYaSRTSFUwVFQqJ1tcMCLEszAuj2xTD-80Lvmn8eoPg6rU9KnYfkvsnhyHw
ContentType Journal Article
DBID AAYXX
CITATION
DOA
DOI 10.37455/tt.131483
DatabaseName CrossRef
Directory of Open Access Journals
DatabaseTitle CrossRef
DatabaseTitleList CrossRef
Database_xml – sequence: 1
  dbid: DOA
  name: Directory of Open Access Journals
  url: http://www.doaj.org/
  sourceTypes: Open Website
DeliveryMethod fulltext_linktorsrc
Discipline Economics
EISSN 2670-1758
EndPage 168
ExternalDocumentID oai_doaj_org_article_db83c4c5c5f24823b40a9edfb2e346ac
10_37455_tt_131483
GroupedDBID AAYXX
ALMA_UNASSIGNED_HOLDINGS
CITATION
GROUPED_DOAJ
OK1
ID FETCH-LOGICAL-c1373-6bcddd52b9ab109d6bbf54bb2373fb1fcd8b692e3c5639a3779b4cebec0bd4d83
IEDL.DBID DOA
ISSN 0788-091X
IngestDate Tue Oct 22 15:15:51 EDT 2024
Fri Nov 22 03:12:02 EST 2024
IsDoiOpenAccess true
IsOpenAccess true
IsPeerReviewed true
IsScholarly true
Issue 2
Language English
Finnish
LinkModel DirectLink
MergedId FETCHMERGED-LOGICAL-c1373-6bcddd52b9ab109d6bbf54bb2373fb1fcd8b692e3c5639a3779b4cebec0bd4d83
OpenAccessLink https://doaj.org/article/db83c4c5c5f24823b40a9edfb2e346ac
PageCount 33
ParticipantIDs doaj_primary_oai_doaj_org_article_db83c4c5c5f24823b40a9edfb2e346ac
crossref_primary_10_37455_tt_131483
PublicationCentury 2000
PublicationDate 2024-06-28
PublicationDateYYYYMMDD 2024-06-28
PublicationDate_xml – month: 06
  year: 2024
  text: 2024-06-28
  day: 28
PublicationDecade 2020
PublicationTitle Työelämän tutkimus (Verkkoaineisto)
PublicationYear 2024
Publisher Työelämän tutkimusyhdistys ry
Publisher_xml – name: Työelämän tutkimusyhdistys ry
SSID ssj0002875860
ssib030208443
ssib002957133
ssib044763723
Score 2.3119578
Snippet Perinteisiä hierarkioita purkavat ja korvaavat työn organisoimisen ja ohjaamisen mallit ovat yleistyneet viime aikoina. Matalahierarkkisen tai itseohjautuvan...
SourceID doaj
crossref
SourceType Open Website
Aggregation Database
StartPage 136
SubjectTerms itseohjautuva organisaatio
itseohjautuvuus
toimijuus
työhyvinvoinnin johtaminen
yhteisölliset käytännöt
Title Työhyvinvoinnin rakentuminen ja edistäminen itseohjautuvassa organisaatiossa
URI https://doaj.org/article/db83c4c5c5f24823b40a9edfb2e346ac
Volume 22
hasFullText 1
inHoldings 1
isFullTextHit
isPrint
link http://sdu.summon.serialssolutions.com/2.0.0/link/0/eLvHCXMwrV27TsMwFLWgCyyIpygvRYI11PEjsUcerTp1oUjdIl87UVNEitqkUv-Hb-AH-mPYSVrKxMLoJIqSc-Occy3fcxG6wwnlRorA5wl2SzdU-RAmkU1VOIbI2NmFXXFy_yUajMRz19nkbFp9uT1htT1wDVzHgKCaaa55SpggFBhWMjEpkISyUOnq74vDrWSqIh7Jo-BHyFDXinLL6I0xO62ihhgn1RKT1c1VSbGlTLcfIBjVXqY0Ypx3iuI-oDZxoL_Ya8vkv2Kj3iE6aGSk91A__hHaSbNjtLeuMp6foMFwufoaLxdZvphmri2RN1NvjmDerazMvYnyXEFusfqsx1kxT6bjiSqLcmHltPLqbk9z5QJnx6fotdcdPvX9pneCrwMaUT8EbYzhBKSCAEsTAqScARB7MoUg1UZAKC2GmluNopztIDDtIorBMCPoGWrl0zw5R54kRGhhdZpzcpeRUYBDrAhPJTM8lKKNbteYxB-1RUZsU4sKubgo4hq5Nnp0cG2ucLbW1QH7PnET7PivYF_8x00u0T6xysTt9yLiCrWKWZlco925KW-qj-gbDJnJ4g
link.rule.ids 315,782,786,866,2106,27933,27934
linkProvider Directory of Open Access Journals
openUrl ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info%3Aofi%2Fenc%3AUTF-8&rfr_id=info%3Asid%2Fsummon.serialssolutions.com&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Ajournal&rft.genre=article&rft.atitle=Ty%C3%B6hyvinvoinnin+rakentuminen+ja+edist%C3%A4minen+itseohjautuvassa+organisaatiossa&rft.jtitle=Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n+tutkimus+%28Verkkoaineisto%29&rft.au=Riitta-Liisa+Larjovuori&rft.au=Kirsi+Heikkil%C3%A4-Tammi&rft.date=2024-06-28&rft.pub=Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n+tutkimusyhdistys+ry&rft.issn=0788-091X&rft.eissn=2670-1758&rft.volume=22&rft.issue=2&rft_id=info:doi/10.37455%2Ftt.131483&rft.externalDBID=DOA&rft.externalDocID=oai_doaj_org_article_db83c4c5c5f24823b40a9edfb2e346ac
thumbnail_l http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/lc.gif&issn=0788-091X&client=summon
thumbnail_m http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/mc.gif&issn=0788-091X&client=summon
thumbnail_s http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/sc.gif&issn=0788-091X&client=summon