Työhyvinvoinnin rakentuminen ja edistäminen itseohjautuvassa organisaatiossa

• Published in: Työelämän tutkimus (Verkkoaineisto) Vol. 22; no. 2; pp. 136 - 168
• Main Authors: Larjovuori, Riitta-Liisa, Heikkilä-Tammi, Kirsi
• Format: Journal Article
• Language: English; Finnish
• Published: Työelämän tutkimusyhdistys ry 28-06-2024
• Subjects: itseohjautuva organisaatio; itseohjautuvuus; toimijuus; työhyvinvoinnin johtaminen; yhteisölliset käytännöt
• ISSN: 0788-091X; 2670-1758
• DOI: 10.37455/tt.131483

Perinteisiä hierarkioita purkavat ja korvaavat työn organisoimisen ja ohjaamisen mallit ovat yleistyneet viime aikoina. Matalahierarkkisen tai itseohjautuvan työn organisoimisen odotetaan usein vastaavan paremmin sekä dynaamisen ja ennakoimattoman toimintaympäristön vaatimuksiin että työntekijöiden tarpeisiin ja odotuksiin. Tässä tutkimuksessa tarkastellaan niin sanottujen itseohjautuvien organisaatioiden toimintaa työhyvinvoinnin näkökulmasta. Viiden itseohjautuvuuteen pyrkivän suomalaisen työpaikan työntekijöiltä kerätyn teemahaastatteluaineiston (n=35) sisällönanalyysin avulla kuvataan, miten työntekijät itse aktiivisella toiminnallaan rakentavat työhyvinvointiaan ja millaisia yhteisöllisiä käytäntöjä työhyvinvoinnin tukemiseen työpaikoilla on rakentunut. Toimijuuden ja yhteisöllisten käytäntöjen teemat luokiteltiin analyysissa yksilön hyvinvointiin, työyhteisöön, työhön ja organisaatioon tai organisointiin yleisemmin liittyviin luokkiin. Työhyvinvoinnin tukemisessa yhteisölliset käytännöt ovat itseohjautuvissa organisaatioissa keskeisiä toiminnan mahdollistajia.