Capital psicológico: relações entre desenho do trabalho, engajamento e intenção de rotatividade

• Published in: Psi Unisc Vol. 8; no. 1; pp. 186 - 204
• Main Authors: Hokama, Erica, Martins, Maria do Carmo Fernandes
• Format: Journal Article
• Language: English; Portuguese
• Published: Universidade de Santa Cruz do Sul (UNISC) 16-01-2024
• Subjects: capital psicológico; desenho do trabalho; engajamento no trabalho; intenção de rotatividade
• ISSN: 2527-1288; 2527-1288
• DOI: 10.17058/psiunisc.v8i1.18488

Este estudo investigou as relações entre capital psicológico, desenho do trabalho, engajamento e intenção de rotatividade. Trata-se de um estudo quantitativo e de corte transversal com 268 participantes. Utilizou-se como Instrumentos: a) Questionário de Desenho do Trabalho, b) Escala de Capital Psicológico, c) Escala de Engajamento no Trabalho de Utrecht, d) Escala Intenção de Rotatividade e e) Questionário de dados sociodemográficos. Análises de regressão apontaram que fatores do desenho do trabalho e capital psicológico são fatores preditivos de engajamento no trabalho e de intenção de rotatividade. Os resultados indicaram ainda que desenho do trabalho e capital psicológico se relacionavam positivamente com engajamento no trabalho e negativamente com intenção de rotatividade. Revelaram também que capital psicológico é um fator supressor na relação entre especialização e engajamento no trabalho e modera a relação entre solução de problemas e intenção de rotatividade. Ademais, fatores do desenho do trabalho (características da tarefa e do trabalho, características sociais e o contexto do trabalho) e capital psicológico explicam engajamento no trabalho e intenção de rotatividade. São destacadas a originalidade do estudo, suas colaborações teóricas e aplicadas ao contexto de trabalho, destacando-se suas limitações.