Estimate of Nursing Personnel in a University Hospital of the State of Paraná: a proposal for adequacy Cálculo de Pessoal de Enfermagem em Hospital Universitário do Paraná: uma proposta de adequação

• Published in: Semina. Ciências biológicas e da saúde Vol. 25; no. 1; pp. 81 - 92
• Main Authors: Marina Natsuko Nishiyama, Antonio Marcos Dorigão, Iara Aparecida de Oliveira Sêcco, Maria do Carmo Lourenço Haddad, Mariângela Zuan Benedetti Chenso
• Format: Journal Article
• Language: English
• Published: Universidade Estadual de Londrina 01-10-2004
• Subjects: Administração em Enfermagem; Dimensionamento de Pessoal; Recursos Humanos
• ISSN: 1676-5435; 1679-0367
• DOI: 10.5433/1679-0367.2004v25n1p81

Hospitals are characterized as complex structures, with an increased demand for nursing professionals qualified for quality care given to users. The management of human resources in this field is a private duty of nurses, conferred upon Law of Professional Nursing Practice 74998 of June 25, 1986. The present work aimed to present and analyze the estimate of nursing staff at the University Hospital of Paraná. The staff estimation was based on the theoretical reference of quantifying work based on annually required hours for nursing care as recommended by the Pan-American Health Organization. Participative works with managers from each specific unit were held. As a result it was verified the need to expand the number of 15 nurses and 111 Nursing technicians. It is expected that this work increases the knowledge in the area of personnel dimension, contributing to the management of human resources in Nursing and in the Health field, in general, specially in the context of university hospitals. Hospitais caracterizam-se como estruturas complexas, com crescente demanda por profissionais de enfermagem capacitados para o atendimento de qualidade aos usuários. A administração de recursos humanos nesta área é atribuição privativa dos Enfermeiros, conferida pela Lei do Exercício Profissional de Enfermagem n.º. 74998, de 25/06/86. A atividade requer compatibilizar especificidades pessoais dos trabalhadores aos requisitos técnicos e operacionais inerentes a cada unidade de serviço. Este trabalho teve o objetivo de apresentar e analisar o calculo de pessoal de enfermagem de Hospital Universitário do Paraná, sob o referencial teórico do trabalho de quantificação nas necessidades de horas anuais de assistência de enfermagem desenvolvido pela Organização Panamericana de Saúde. O estudo teve a participação dos gerentes de cada unidade específica. Como resultados verificou-se a necessidade de ampliação do quadro de 15 enfermeiros e 111 técnicos de enfermagem. Espera-se, com este trabalho, avançar no conhecimento na área de dimensionamento de pessoal, contribuindo para a administração dos recursos humanos na enfermagem e na saúde em geral, especialmente na realidade dos Hospitais Universitários.