COMPARTILHAMENTO DO CONHECIMENTO COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL
O desenvolvimento organizacional passou a ser visto como relevante nas organizações permitindo a interação interdepartamental quebrando assim diversas barreiras internas, gerando o compartilhamento do conhecimento adquirido promovendo o crescimento do capital humano e a geração de valor principalmen...
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| Published in: | South American Development Society Journal Vol. 5; no. 15; p. 51 |
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| Main Authors: | , |
| Format: | Journal Article |
| Language: | English |
| Published: |
01-02-2020
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| Online Access: | Get full text |
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| Summary: | O desenvolvimento organizacional passou a ser visto como relevante nas organizações permitindo a interação interdepartamental quebrando assim diversas barreiras internas, gerando o compartilhamento do conhecimento adquirido promovendo o crescimento do capital humano e a geração de valor principalmente na busca por novos produtos, processos, serviços e mercados. O compartilhamento do conhecimento tornou-se elemento estratégico nas empresas onde as pessoas estão engajadas e motivadas a administrar e disseminar o conhecimento. Foram utilizados como procedimentos metodológicos o estudo de caso múltiplos em empresas do setor metalúrgico de diversos segmentos. Aplicar ferramentas de gestão do conhecimento e da inovação como estratégias coorporativas demonstrou ser de extrema relevância para compartilhar os novos desafios impostos e os que estejam por vir. |
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| ISSN: | 2446-5763 2446-5763 |
| DOI: | 10.24325/issn.2446-5763.v5i15p51-65 |