KURUMSAL KAYNAK PLANLAMASININ (ERP) İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE ETKİSİ: TURİZM SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

• Published in: Sdü vizyoner dergisi Vol. 9; no. 22; pp. 1 - 12
• Main Authors: ÖZDEMİR, Lütfiye, DULKADİR, Berkant, SARIOĞLU UĞUR, Sevtap
• Format: Journal Article
• Language: English
• Published: 28-10-2018
• ISSN: 1308-9552; 1308-9552
• DOI: 10.21076/vizyoner.441161

Kurumsal kaynak
planlaması, coğrafi olarak birbirinden uzak ama birbirine bağlı olan tüm
birimlerdeki ve işletme içindeki bilgileri tek bir çatı altında toplayarak ve
böylece departmanların birbiri ile olan iletişimlerini kolaylaştırarak
işletmelere önemli faydalar sağlamaktadır. Bu şekilde yöneticiler, doğru bilgiye doğru zamanda daha kolay bir şekilde
ulaşabilmektedirler. Bu çalışmada kurumsal kaynak planlamasının (ERP)
insan kaynakları yönetimi (İKY) üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Bu
bağlamda çalışmada kurumsal kaynak planlamasının tanımı, önemi, kullanım
nedenleri, insan kaynakları yönetiminin fonksiyonları ve kurumsal kaynak
planlamasının insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkileri üzerinde
durulmuştur. Çalışma Antalya bölgesinde faaliyet gösteren otel işletmeleri
üzerinde yapılmıştır. Araştırma otel işletmelerinde çalışan ve yöneticileri
kapsayan 221 örneklem ile gerçekleştirilmiştir. Regresyon analizi sonucunda ERP’nin
İKY’nin anlamlı bir yordayıcısı olduğu ve ERP’nin İKY’deki değişimin %57’sini
açıkladığı ortaya çıkmıştır.
Enterprise resource planning (ERP) combines
the information in all business units and geographically distant but
interconnected units under one roof. ERP provides great benefits to business by
facilitating communication between units. In this way, managers are able to
access the right information more easily at the right time. In this study, the
effects of enterprise resource planning on human resources management (HRM) are
investigated. In this context the definition, the importance, the reasons of
use of enterprise resource planning, the functions of human resources
management, and the effects of enterprise resource planning on human resources
management are explained in the study. The study is conducted on the hotel
enterprises operating in the Antalya region. The study consists of a sample of
221 managers. In conclusion, it is revealed that ERP is a significant predictor
of HRM and ERP explained 57% of the change in HRM.