Riesgos psicosociales: la psicologia organizacional positiva como propuesta de promocion, prevencion e intervencion

• Published in: Salud Uninorte Vol. 29; no. 3; pp. 561 - 575
• Main Authors: Polo-Vargas, Jean David, Palacio Sañudo, Jorge Enrique, De Castro Correa, Alberto Mario, Mebarak Chams, Moisés Roberto, Velilla Guardela, Jorge Luis
• Format: Journal Article
• Language: English; Spanish
• Published: Fundacion Universidad del Norte 2013; Universidad del Norte
• Subjects: bienestar; psicología organizacional positiva; riesgos psicosociales
• ISSN: 0120-5552; 2011-7531

El objetivo de este trabajo fue conceptualizar las bases de una psicología organizacional positiva para la prevención de problemas y riesgos psicosociales en el contexto organizacional. Se utilizaron fuentes bibliográficas de primer y segundo orden. El análisis se realizó a partir de las categorías encontradas en el esquema teórico. Existe la necesidad de plantear un modelo comprehensivo que, basado en investigación empírica, permita disminuir, prevenir o erradicar los riesgos psicosociales en el contexto organizacional. La psicología organizacional positiva ofrece un modelo que podría facilitar el desarrollo de este modelo. Argumentamos que es necesario desarrollar, desde la psicología organizacional positiva, un programa de intervención que nos permita estructurar tanto las condiciones del trabajo como los recursos laborales que tienen las personas.