Valores pessoais, justiça organizacional e comportamento contraproducente: conexões, reflexões e agenda de pesquisa

• Published in: Cadernos EBAPE.BR Vol. 22; no. 2
• Main Authors: TORRES, THAÍS PINTO DA ROCHA, PAIVA, KELY CÉSAR MARTINS DE, BARBOSA, MILKA ALVES CORREIA
• Format: Journal Article
• Language: English; Portuguese
• Published: Fundação Getulio Vargas, Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas 2024
• Subjects: Comportamento contraproducente; Justiça organizacional; MANAGEMENT; Valores pessoais; Comportamento contraproducente; Valores personales; Justicia organizacional; Comportamiento contraproducente; Personal values; Organizational justice; Counterproductive behavior; Valores pessoais; Justiça organizacional
• ISSN: 1679-3951; 1679-3951
• DOI: 10.1590/1679-3951202300071

Resumo A partir da reflexão sobre os temas “valores pessoais”, “justiça organizacional” e “comportamento contraproducente”, percebeu-se que os valores pessoais norteiam os comportamentos dos indivíduos no ambiente organizacional, conforme as prioridades axiológicas, as quais influenciam a percepção de justiça organizacional, cuja ausência ou fragilidade pode levar os indivíduos a se comportarem de forma contraproducente. Diante disso, este ensaio objetiva apresentar um modelo teórico-relacional integrando tais construtos. Foram delineadas hipóteses que sustentam o referido modelo e uma robusta agenda para futuras investigações, incluindo possibilidades metodológicas.
Abstract From reflections on the themes “personal values,” “organizational justice,” and “counterproductive behavior,” personal values are seen to guide the behaviors of individuals in the organizational environment according to their axiological priorities. Such priorities influence the perception of organizational justice, whose absence or fragility can lead individuals to behave counterproductively. Therefore, this essay presents a theoretical-relational model integrating such constructs. Hypotheses underpinning this model and a robust agenda for future investigations have been outlined, including methodological possibilities.
Resumen A partir de reflexiones sobre los temas “valores personales”, “justicia organizacional” y “comportamiento contraproducente”, se comprendió que los valores personales guían los comportamientos de los individuos en el entorno organizacional, según sus prioridades axiológicas. Tales prioridades influyen en la percepción de la justicia organizacional, cuya ausencia o fragilidad puede llevar a los individuos a comportarse contraproducentemente. Por lo tanto, este ensayo tiene como objetivo presentar un modelo teórico-relacional integrando tales constructos. Se han esbozado hipótesis que sustentan este modelo, así como una agenda sólida para futuras investigaciones, incluyendo posibilidades metodológicas.