Psichological Capital and Telework

O ano de 2020 vai ficar na história pela pandemia mundial do COVID-19, foi um ano de grandes desafios, e que obrigou as empresas a acelerar procedimentos, a definir novas formas de trabalhar, bem como a implementar a transformação digital que já há tantos anos se falava. Este instinto de sobrevivênc...

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Main Author:	Silva, Susana Paula Veríssimo Simões
Format:	Dissertation
Language:	English
Published:	ProQuest Dissertations & Theses 01-01-2022
Subjects:	Corporate culture COVID-19 Employers Labor relations Organizational behavior Work life balance
Online Access:	Get full text
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

Description
Summary:	O ano de 2020 vai ficar na história pela pandemia mundial do COVID-19, foi um ano de grandes desafios, e que obrigou as empresas a acelerar procedimentos, a definir novas formas de trabalhar, bem como a implementar a transformação digital que já há tantos anos se falava. Este instinto de sobrevivência trouxe um novo mindset para os gestores, trabalhadores e equipas, que foram obrigados a diminuir a resistência à mudança e reconheceram a real necessidade de inovar.Com este trabalho pretendemos perceber se os novos modelos de trabalho aplicados no contexto de pandemia, mais concretamente o teletrabalho, têm possibilidade de ser considerados como uma forma de trabalho futuro, nos sectores de atividade em que é possível implementá-lo. Para isso vamos avaliar os riscos psicossociais que esta decisão pode provocar nas pessoas, através da mediação do Capital Psicológico (PsyCap), numa amostra de 240 pessoas de uma empresa privada.Com este modelo conseguimos medir que a correlação entre o capital psicológico e a auto- motivação tem resultados muito positivos, mostrando que as pessoas motivadas, estão melhor preparadas e conseguem ver mais vantagens na prática do teletrabalho.Podemos afirmar que indivíduos com um capital psicológico mais alto mostram maior abertura à mudança organizacional, maior work engagement, maior satisfação com o Trabalho, menor intenção de saída, logo menor instabilidade no emprego.
ISBN:	9798384243342