Workaholism, work engagement e burnout: distinção empírica e sua relação com os recursos e as exigências laborais

Este estudo tem como principal objectivo a análise empírica das diferenças entre Work Engagement, Workaholism e Burnout através do estudo das relações com as Exigências e os Recursos Laborais numa amostra da população portuguesa. Procurou-se investigar a existência de uma relação positiva entre o En...

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Bibliographic Details
Main Author:	Pimenta, Ana Cláudia Araújo
Format:	Dissertation
Language:	Portuguese
Published:	ProQuest Dissertations & Theses 01-01-2014
Subjects:	Burnout Occupational psychology Organizational behavior Psychology
Online Access:	Get full text
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Description
Summary:	Este estudo tem como principal objectivo a análise empírica das diferenças entre Work Engagement, Workaholism e Burnout através do estudo das relações com as Exigências e os Recursos Laborais numa amostra da população portuguesa. Procurou-se investigar a existência de uma relação positiva entre o Engagement no trabalho e Recursos Laborais (Suporte Social dos Colegas, Coaching da Supervisão, Feedback sobre o Desempenho, Oportunidades de Desenvolvimento) e, entre Burnout, Workaholism e Exigências Laborais (Carga de Trabalho, Mudanças no Trabalho). Para a recolha de dados, foram utilizadas várias escalas (UWES; DUWAS; MBI-GS). Foi encontrada uma relação positiva e significativa entre Engagement e Recursos Laborais e entre Burnout e Exigências Laborais. Serão discutidas algumas das limitações do estudo, implicações práticas e pistas para investigações futuras
ISBN:	9798480699814