Search Results - "Kun, András István"

Impact of the three waves of COVID-19 pandemic on the HR practices of Hungarian organizations-Experience from an empirical study by Dajnoki, Krisztina, Pató, Beáta Sz G, Kun, András István, Varga, Erika, Tóth, Arnold, Kálmán, Botond Géza, Kovács, Ildikó Éva, Szabó, Szilvia, Szabó, Katalin, Majó-Petri, Zoltán, Dávid, Lóránt Dénes, Poór, József

“…Over recent decades, the practice of human resource management in the transitional countries of Eastern Europe and in Hungary has changed significantly…”
Get full text

The impact of factors on information sharing: An application of meta-analysis by Diem Le, Chau Thi, Pakurár, Miklós, Kun, István András, Oláh, Judit

“…Information sharing plays a key role in supply chain performance. According to previous individual studies, technology, trust, commitment, and uncertainty are…”
Get full text

Qualitative methods in HRM research: they can offer more than an escape route from statistics by Kun, András István

“…Handbook of Qualitative Research Methods on HRM: Innovative Techniques Edited by Keith Townsend, Rebecca Loudoun, David Lewin. Edward Elgar Pub. 288 p…”
Get full text

Examination of the Correlation Between Ethical Attitudes and Dark Triad Personality Traits Among University Students by Barizsné Hadházi, Edit, Filep, Roland, Kőmíves, Péter Miklós, Kun, András István, Ujhelyi, Mária, Dajnoki, Krisztina

“…The purpose of the present paper is to examine the relationship between the ethical attitudes of university students and their Dark Triad personality traits…”
Get full text

Correction: The impact of factors on information sharing: An application of meta-analysis by Diem Le, Chau Thi, Pakurár, Miklós, Kun, István András, Oláh, Judit

“…[This corrects the article DOI: 10.1371/journal.pone.0260653.]…”
Get full text

A comparison of self versus tutor assessment among Hungarian undergraduate business students by Kun, András István

“…This study analyses the self-assessment behaviour and efficiency of 163 undergraduate business students from Hungary. Using various statistical methods, the…”
Get full text

Does the repetitive use of the same test in consecutive examination sessions facilitate cheating? by Kun, András István

“…This paper introduces an empirical study testing three kinds of bias in higher education student assessment. All of them are connected to the repetitive use of…”
Get full text

Testing the Sametest-effect in a BSc-level Business Communication Course Examination by Kun, András István, Farkas, János, Juhász, Csilla

“…Using secondary data, we empirically examine two biasing effects that may arise in the written evaluation of large groups of students. Suppose the students…”
Get full text

Dunning–Kruger Effect in Knowledge Management Examination of BSc Level Business Students by Kun, András István, Juhász, Csilla, Farkas, János

“…The Dunning-Kruger effect (DKE) in higher education evaluation is one of the current research areas of psychology, educational science, and management science…”
Get full text

Bevezetőa "Európai Unió - Tudásalapú társadalom - Foglalkoztatás - Oktatás" című konferencia absztraktjaihoz by Kun, András István

Get full text

Beszámoló "A tudástranszfer előmozdítása az Észak-alföldi régió versenyképességének fokozásáért innováció-orientált oktatási tudásház létrehozásával" című konferenciáról by Kun, András István

Get full text

Hallgatói vélemények szakmai gyakorlatról és tanulás melletti munkavégzésről by Kun, András István

“…A felsőoktatásban világszerte egyre fontosabbá válik a tanulmányok alatti munkavégzés, nem kivétel ez alól Magyarország sem. Erre az igényre nem csak a…”
Get full text

Milyen imázst közvetítenek a magyar felsőoktatási intézmények honlapjai? by Kiss, Marietta, Kun, András István

“…Jelen dolgozatban a felsőoktatási online marketing magyarországi gyakorlatát elemezzük feltáró jelleggel. Kutatásunkban a Magyarországon működő államilag…”
Get full text

Szervezeti kultúra vizsgálata OCAI modellel a debreceni egyetem műszaki menedzser hallgatói körében by Ujhelyi, Mária, Kun, András István

“…Tanulmányunk OCAI modell segítségével elemzi a Debreceni Egyetem műszaki menedzser hallgatói által észlelt és ideálisnak tartott szervezeti kultúrát. A…”
Get full text

Szervezeti kultúra és tanulmányi teljesítmény a műszaki menedzser hallgatók körében by Kun, András István, Ujhelyi, Mária

“…Kutatásunk a hallgatók által észlelt, illetve ideálisnak tartott kultúra és a hallgatók tanulmányi eredménye közti kapcsolat vizsgálatára irányul, a Debreceni…”
Get full text

Students′ Perception of Organization Culture at a Faculty of Science and Technology by Maria, Ujhelyi, Istvan, Kun Andras, Julia, Hanesz

“…The current study uses an adapted version of Cameron and Quinn’s OCAI questionnaire to test the organisational culture of the Faculty of Science and Technology…”
Get full text

Oktatási jelzés és szűrés a munkaerőpiacon – az empirikus vizsgálatok tanulságai by Kun, András István

“…Az oktatás jelző/szűrő hipotézise szerint az oktatási intézmények munkaerő-piaci funkciója nem csupán a tanulóik, hallgatóik munkavégző képességének…”
Get full text

Markmyprofessor: Minél több, annál jobb? by Kiss, Marietta, Sátor, Viktor Bence, Kontor, Enikő, Kun, András István

“…Az oktatók hallgatók általi értékelése a felsőoktatásban nemzetközileg és Magyarországon is aktuális téma, részben a felsőoktatás tömegesedése, részben…”
Get full text

Az organikuscímke-hatás a marketing irodalomban: imázstranszfer, halo-hatás és jelzés by Kiss, Marietta, Kontor, Enikő, Kun, András István

“…Áttekintve az organikuscímke-hatás releváns marketing irodalmát megállapíthatjuk, hogy az imázstranszfer és a halo-hatás teszi ki az organikuscímke-hatást…”
Get full text

Debreceni Egyetem Közgazdaságtudományi Karán végzettek karrierkövetéses vizsgálata by Kun, András István

“…A Debreceni Egyetem Közgazdaságtudományi Karán 2002 őszi szemeszterében első alkalommal végeztünk végzett hallgatóink körében karrierkövetéses vizsgálatot. A…”
Get full text