Search Results - "Juan Diego Vaamonde"

From Organizational Justice Perceptions to Turnover Intentions: The Mediating Effects of Burnout and Job Satisfaction by Vaamonde, Juan Diego, Omar, Alicia, Salessi, Solana

“…Turnover intentions (TI) stand as an insidious problem that impacts on the functioning of organizations and the well-being of their members. Currently, there…”
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Perceptions of organizational justice and ambivalent sexism: the moderating role of individualism-collectivism by Vaamonde, Juan Diego, Omar, Alicia

“…The aim of the present study was to explore the association between perceptions of interpersonal/informational justice and ambivalent sexism among Argentinean…”
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Psychometric properties of Colquitt’s Organizational Justice Scale in Argentine workers by Omar, Alicia, Salessi, Solana, Vaamonde, Juan Diego, Urteaga, Florencia

“…Organizational justice refers to workers' perceptions of what is fair and unfair in their workplaces. The aim of the present study was to provide evidence of…”
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Intenciones de Renunciar al Trabajo: Propiedades Psicométricas de una Escala y Relaciones con la Percepción de Apoyo y la Identificación Organizacional by Vaamonde, Juan Diego

“…El presente estudio tuvo un doble objetivo: por un lado, desarrollar y validar una Escala de Intenciones de Renunciar al Trabajo (IR) y, por otro lado,…”
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Psychometric qualities of the Argentine version of the Dutch work addiction scale (DUWAS) by Omar, Alicia, Salessi, Solana, Vaamonde, Juan Diego, Urteaga, Florencia

“…The objective of this study was to validate the 10-item Dutch Work Addiction Scale (DUWAS) for use with Argentine workers. This measure comprises a total of 10…”
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Organizational identification and burnout syndrome in healthcare workers: The mediating effect of organizational justice by Vásquez-Trespalacios, Elsa María, Aranda-Beltrán, Carolina, López-Palomar, Ma Del Refugio, Calderón-Mafud, José Luis, Román-Calderón, Juan Pablo, Vaamonde, Juan Diego, Leon-Cortes, Silvia

“…Healthcare workers typically perform their work under adverse conditions, increasing their susceptibility to developing burnout syndrome (BO). The paucity of…”
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Body Dissatisfaction and Disordered Eating in Three Cultures: Argentina, Brazil, and the U.S by Forbes, Gordon B., Jung, Jaehee, Vaamonde, Juan Diego, Omar, Alicia, Paris, Laura, Formiga, Nilton Soares

“…Body dissatisfaction and associated attitudes were studied in 18–24 years old women from universities in Rosario, Santa Fe, Argentina ( N  = 118), João Pessoa,…”
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The interplay between organizational commitment and personal values by Alicia Omar, Laura Paris, Juan Diego Vaamonde

“…The study of employee’s commitment is capturing the attention of managers and researchers. Besides being one of the most effective alternatives for achieving…”
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Consideraciones conceptuales sobre la pasión por el trabajo by Salessi, Solana, Omar, Alicia, Vaamonde, Juan Diego

“…La pasión por el trabajo se define como un estado de deseo persistente basado en valoraciones cognitivas y afectivas del propio trabajo. De acuerdo al modelo…”
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Validación transcultural de la Escala de Inteligencia Emocional de Schutte by Omar, Alicia, Salessi, Solana, Urteaga, Florencia, Vaamonde, Juan Diego

“…El objetivo del estudio fue adaptar la Escala de Inteligencia Emocional de Schutte para su empleo con adolescentes y jóvenes. Se efectuó la equivalencia…”
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La deshonestidad académica como un constructo multidimensional by Juan Diego Vaamonde, Alicia Omar

“…El objetivo del presente estudio es presentar una revisión de la conceptualización y operacionalización del constructo, así como de los modelos explicativos…”
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Comportamientos contraproducentes en el trabajo: diseño y validación de una escala by Omar, Alicia, Vaamonde, Juan Diego, Uribe Delgado, Hugo

“…Los comportamientos contraproducentes (CCP) son acciones voluntarias y discrecionales que violan las normas organizacionales. Se describen los pasos seguidos…”
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Percepciones de justicia organizacional y sexismo ambivalente: el rol moderador del individualismo-colectivismo by Vaamonde, Juan Diego, Omar, Alicia

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Perceptions of organizational justice and ambivalent sexism: the moderating role of individualism-collectivism/Percepciones de justicia organizacional y sexismo ambivalente: el rol moderador del individualismo-colectivismo/Percepcao de justica organizacional e sexismo ambivalente: o papel moderador do individualismo-coletivismo by Vaamonde, Juan Diego, Omar, Alicia

“…The aim of the present study was to explore the association between perceptions of interpersonal/informational justice and ambivalent sexism among Argentinean…”
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Percepciones de justicia organizacional y sexismo ambivalente: el rol moderador del individualismo-colectivismo by Juan Diego Vaamonde, Omar, Alicia

“…El objetivo del estudio fue, por un lado, explorar las relaciones entre percepciones de jus- ticia interpersonal/informacional y sexismo ambivalente en…”
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El interjuego entre el compromiso organizacional y los valores personales by Omar, Alicia, Paris, Laura, Vaamonde, Juan Diego

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Validación transcultural de la Escala de Inteligencia Emocional de Schutte by Omar, Alicia, Salessi, Solana, Urteaga, Florencia, Vaamonde, Juan Diego

“…El objetivo del estudio fue adaptar la Escala de Inteligencia Emocional de Schutte para su empleo con adolescentes y jóvenes. Se efectuó la equivalencia…”
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Comportamientos contraproducentes en el trabajo: diseño y validación de una escala by Omar, Alicia, Vaamonde, Juan Diego, Delgado, Hugo Uribe

“…Los comportamientos contraproducentes (CCP) son acciones voluntarias y discrecionales que violan las normas organizacionales. Se describen los pasos seguidos…”
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El interjuego entre el compromiso organizacional y los valores personales by Omar, Alicia G, Vaamonde, Juan Diego, Paris, Laura

“…El estudio del compromiso organizacional (CO) está capturando la atención de gerentes e investigadores. Además de ser una de las alternativas más eficaces para…”
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