Contrato psicológico y compromiso organizacional: un estudio bibliométrico

La literatura encargada de estudiar el contexto laboral ha llevado a cabo multitud de trabajos relacionados con los conceptos “contrato psicológico“ y “compromiso organizacional“ de forma separada. Se han demostrado el nivel de relación causal que tienen ambos conceptos y su importancia sobre la efi...

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Published in:	RIO : revista internacional de organizaciones no. 24; pp. 241 - 271
Main Authors:	Herrera Ballesteros, Juan, De las Heras Rosas, Carlos J.
Format:	Journal Article
Language:	English Spanish
Published:	Tarragona Universitat Rovira i Virgili, Publicacions URV 10-07-2020 Universitat Rovira i Virgili
Subjects:	actores motivacionales Bibliometrics Business business organizations Citation indexes compromiso organizacional Contracts Contrato psicológico diversidad diversity eficiencia organizacional Employment estudio bibliométrico Gender inequality gestión de RR gestión de RRHH HR management motivational factors organizaciones empresariales Organizational commitment Organizational culture organizational efficiency satisfacción laboral Social sciences
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Summary:	La literatura encargada de estudiar el contexto laboral ha llevado a cabo multitud de trabajos relacionados con los conceptos “contrato psicológico“ y “compromiso organizacional“ de forma separada. Se han demostrado el nivel de relación causal que tienen ambos conceptos y su importancia sobre la eficiencia de las organizaciones empresariales. El objetivo de este trabajo es conocer cuál es la producción científica existente, profundizar en los enfoques que predominan y cuáles son los que aún quedan por explorar. Para ello, se ha optado por utilizar como técnica el estudio bibliométrico. Se han analizado detalladamente un total de 372 artículos procedentes de revistas catalogadas en el Social Science Citation Index (SSCI), Science Citation Index Expanded (SCI-EXPANDED) y Scopus. La aplicación de técnicas bibliométricas ha permitido analizar y presentar la evolución de las publicaciones de este ámbito mediante indicadores de actividad y de relación. Los resultados obtenidos sugieren que el interés por el estudio sobre el contrato psicológico y el compromiso organizacional se mantiene vigente, aunque no se prevé un incremento importarte. Se ha podido comprobar que la literatura ha abordado las cuestiones más importantes sobre el contrato psicológico y compromiso organizacional en las organizaciones empresariales, sin embargo, temas tan sensibles como la gestión de la diversidad, la repercusión en la igualdad de género o aspectos sobre la cultura organizacional son prácticamente testimoniales.
ISSN:	2013-570X 1886-4171 1886-4171
DOI:	10.17345/rio24.241-271