Burn-out chez les jeunes médecins : étude réalisée dans la région de Sousse
Évaluer l’ampleur du syndrome d’épuisement professionnel chez les internes et résidents dans les établissements sanitaires du gouvernorat de Sousse en Tunisie et repérer les éventuels facteurs favorisants. Cette étude s’est basée sur un questionnaire accompagné de deux échelles spécifiques du burn-o...
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| Published in: | Annales médico psychologiques Vol. 175; no. 4; pp. 332 - 338 |
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| Main Authors: | , , , , , , , , , |
| Format: | Journal Article |
| Language: | French |
| Published: |
Elsevier SAS
01-04-2017
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| Subjects: | |
| Online Access: | Get full text |
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| Summary: | Évaluer l’ampleur du syndrome d’épuisement professionnel chez les internes et résidents dans les établissements sanitaires du gouvernorat de Sousse en Tunisie et repérer les éventuels facteurs favorisants.
Cette étude s’est basée sur un questionnaire accompagné de deux échelles spécifiques du burn-out (Maslach) et des troubles de sommeil (Epworth). Elle a concerné tous les internes et les résidents effectuant un stage dans les établissements sanitaires du gouvernorat de Sousse.
Notre étude a concerné 342 internes et résidents avec un taux de réponse de 52,7 %. L’analyse de l’échelle de Maslach a révélé que 98 jeunes médecins étaient concernés par le burn-out. La prévalence de ce syndrome dans cette population était de 28,7 % (IC 95 %=[0–6, 6–24, 24–33]). La moitié de la population semblent avoir des troubles de sommeil et 29 % souffrent d’insomnie. Les principaux facteurs de risque du burn-out objectivés par les internes et les résidents sont la charge de travail élevée, les conditions de travail déplorables, l’insécurité, l’absence d’encadrement et de communication avec les supérieurs hiérarchiques, l’absence de repos compensateur en post-garde et le temps insuffisant consacré aux loisirs. Quant aux conséquences, notre étude suggère également que cet épuisement professionnel est à l’origine des erreurs médicales commises par notre population de jeunes médecins.
Le burn-out est bien une réalité dans nos hôpitaux, particulièrement chez les jeunes médecins, ayant des conséquences potentiellement nuisibles pour l’individu lui-même et pour le patient. Ainsi une prévention, basée sur une prise en charge tant personnelle que sur les conditions de travail, s’impose afin de garantir l’équilibre socioprofessionnel des jeunes médecins.
To assess the extent of the burn-out syndrome among interns and residents in health facilities of the governorate of Sousse of Tunisia and identify the contributing factors.
This study is based on a questionnaire accompanied by two specific scales of burn-out (Maslach) and sleep disorders (Epworth). It covered all the interns and residents doing an internship running in health facilities of the governorate of Sousse.
Our study included 342 interns and residents with a 52.7% response rate. The analysis of the scale of Maslach revealed that 98 young doctors were concerned about burn-out. The prevalence of this syndrome in this population was 28.7% (95% CI [24.0 to 33.6]). Half of the population seems to have sleep disturbances and 29% suffer from insomnia. The main risk factors for burn-out objectified by interns and residents are high workload, poor working conditions, insecurity, lack of supervision and communication with hierarchical superiors, lack of rest compensator guard post and insufficient time devoted to leisure. As for the consequences, our study also suggests that this burn-out is causing medical errors committed by our population of young doctors.
Burn-out is a reality in our hospitals, particularly among young physicians, with potentially harmful consequences for the individual himself and for the patient. Prevention, based on both personal care, as working conditions, is needed to ensure the socio-professional balance of young doctors. |
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| ISSN: | 0003-4487 1769-6631 |
| DOI: | 10.1016/j.amp.2016.02.017 |